人類歷史上第一次意義重大的能源進步,是對火的控制和利用。180萬年前,在山西一個叫西侯度的地方,人類燃起文明之火。據考古證實,這里是已知世界最早人類用火遺址地。180萬年之后,還是在山西。新能源、新材料、新電力、能源化工、地質水利、生物醫療等前沿領域享有盛名的近100位院士專家會聚太原,為探索利用新能源及開發新的能源利用技術獻智獻策,引領人類奔赴由綠色能源驅動的美麗新世界。
歷史潮流,浩浩蕩蕩;時代使命,舍我其誰。 建設國家資源型經濟轉型綜改試驗區和深化能源革命綜合改革試點是黨中央賦予山西的重大使命任務。這次,我省依托太原能源低碳發展論壇,舉辦能源革命十年“智匯山西”院士專家論壇,就是要以高端人才的智力優勢為山西能源革命綜合改革試點工作破題指路,為全球應對氣候變化和能源綠色低碳轉型進行前瞻探索。聚“才”三晉,借“智”發力。 近年來,我省深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和對山西工作的重要講話重要指示精神,深入實施新時代人才強省戰略,聚焦加快發展新質生產力,建機制、搭平臺、出政策、強服務,全方位培養、引進、用好人才,推動人才工作有聲有色、有形有影、有感有效,初步形成人才引領創新驅動、支撐高質量發展的新局面。
搭建平臺在吸引人才方面下足功夫
今年4月,省委組織部牽頭組織“人到山西好風光”人才宣介上海專場活動,我省11個市、部分省屬企事業單位和中央駐晉單位的567家用人單位走進復旦大學、同濟大學、上海交通大學等10所高校及有關企業、醫院,全面推介山西的人文歷史、自然風光、經濟社會發展、人才發展環境等情況,集中介紹人才引進崗位和政策,傳遞出轉型發展中的山西求賢若渴、廣納英才的強烈信號。
這是我省主動“走出去”、積極“請進來”招才引智,全力打造“人到山西好風光”引才聚才平臺的一個縮影。? 今年以來,除上海外,我省還先后赴長沙、武漢、重慶、成都等地30余所知名高校舉辦“黨政正職訪名?!薄捌髽I家進校園”“雙招雙引”等系列活動170余場。? 省內舉辦“青年博士太原行”“‘湘遇古堡·才聚太行’晉城行”“英才英雄地·博士呂梁行”“大同人才周”“百名青年博士河東行暨‘運城人才周’”等活動,吸引北大、清華、美國康奈爾大學等300余所知名高校的優秀青年人才,走進山西、了解山西。主動積極推介,引來人才熱情回應,目前已有2966人正式與我省簽訂人才引進(就業)協議,其中博士1012人。
科技是第一生產力,人才是第一資源,創新是第一動力。無論是社會發展,還是科技創新,最后的落腳點都在人才上。山西堅持從戰略高度看待人才工作,全面落實黨管人才原則,以建設具有山西特色的人才中心和創新高地為牽引,持續深化人才發展體制機制改革,形成尊才、愛才、引才、育才的良好環境和政策優勢。
今年以來,省委常委會會議10次、省委組織部部務會9次,傳達學習習近平總書記關于人才工作的系列重要論述、重要講話、重要指示,研究制定貫徹落實舉措。? 省委將學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想納入各級黨校(行政學院)、干部學院主體班次培訓內容,累計舉辦195期,培訓干部11262人次。? 省委組織部發揮牽頭抓總作用——不斷健全人才工作體制機制,調整充實人才工作領導小組,省級由省委書記擔任組長,省長擔任第一副組長;人才工作處室增加人員編制職數,配強人才工作力量;各級黨委和行業主管部門分別開展本地區本領域人才工作專項考核,逐級壓實黨管人才政治責任。目前,全省人才工作齊抓共管的良好局面進一步鞏固,各級各部門抓人才工作的積極性主動性進一步增強,全社會尊重人才、鼓勵創新的氛圍更加濃厚。
種好梧桐樹,引得鳳凰棲。最好的“梧桐樹”,便是發展的廣闊舞臺。
? 近年來,山西大學、太原理工大學的3個學科入選國家“雙一流”學科,以國家先進計算太原中心為代表的一大批算力中心投入運營,華為煤礦軍團全球總部落戶太原。? 我省大力實施“院士后備人選培養計劃”,加大領軍人才培養力度,啟動實施高等教育“百億工程”,支持高?!半p一流”建設、高端人才引育和科技創新。? 中科院山西煤化所、懷柔實驗室山西研究院、“晉創谷·太原”、“晉創谷·大同”,已成為引才聚才的重要創新平臺。? 清華大學山西清潔能源研究院、山西北大碳基薄膜電子研究院、山西能源互聯網研究院、云岡研究院等一批高水平科研基地,已經成為集聚創新人才的重要載體。目前
山西比以往任何時候都更加渴求人才,也更有條件成就人才。2024年,我省博士、博士后引進數量預計將達到2500名左右,連續5年保持30%左右的增長態勢。2.8萬名大學生來晉實習實訓,創歷史新高。
優化政策為人才干事創業保駕護航
對事業單位人員管理模式進行重構性改革,明確高校、科研院所、公立醫院等事業單位,可以在本單位編制總量范圍內,自主擬定年度增人計劃,不再進行事前備案,可通過直接考核方式招聘急需緊缺專業人才。開展科技人才分類評價試點,以“破四唯”為突破口,加快構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。深化科研經費和項目管理方式改革,在12家單位開展省基礎研究計劃項目科研經費“包干制”試點,科研人員自主權進一步擴大。探索在省級科技重大專項計劃“揭榜掛帥”項目中試行開展“技術掛帥人”和“青年技術掛帥人”“雙主持人制”,激發中青年科技人才創新活力?!?/span>
吸引人才、用好人才、留住人才,良好的人才體制是基礎。我省深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,聚焦習近平總書記賦予山西的重大使命任務,結合中組部人才計劃優化整合、深化科教界“帽子”治理等要求,研究制定《關于深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》等政策文件,持續深化人才發展體制機制改革,加強全省人才工作頂層設計和系統謀劃。
? 實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,研究制定《山西省“一事一議”支持人才發展實施辦法》《山西省柔性引才實施辦法》等政策文件,更好地聚天下英才而用之。? 研究制定《關于培育壯大科技人才力量的若干舉措》《山西省卓越工程師隊伍建設實施方案》《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》等政策文件,加快建設國家戰略人才力量。? 制定出臺晉創谷創新驅動平臺建設《三年行動計劃》和《科創團隊及企業入駐支持政策措施》等5個配套政策,加快集聚科技領軍人才和創新團隊,推動科技成果轉移轉化。? 制定出臺《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的具體舉措》,建立青年科技人才發現、選拔、培養和長期穩定支持機制。? 制定出臺《科技人才分類評價指引(試行)》,加快構建以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。
不求所有,但求所用。山西實施柔性引才專項行動,推動各地各單位采取掛職兼職、成果轉化、技術轉讓、技術指導等形式,柔性引進一大批具有博士學位、副高以上職稱、技師以上等級人才。
? 在教育領域,從省外高水平大學和知名科研院所,為省屬高校引進掛職副校長、學術院長。? 在科研領域,面向省級產業鏈、特色專業鎮重點企業選派“科技副總”“科技特派員”,通過科研項目“揭榜掛帥”等方式,柔性引進急需緊缺高層次人才。? 在醫療領域,依托國家區域醫療中心建設,柔性引進長期駐晉醫療專家、定期來晉專家。
敞開大門,不拘一格。隨著一批含金量高、吸引力強的人才政策落地見效,山西正成為八方英才近悅遠來的理想之地。
? 2018年以來,太原市委、市政府每年設立10億元人才專項資金,用于各類人才引進培育、用人主體及平臺載體支持、人才及團隊服務保障等。已有14.2萬人通過人才綠色通道落戶太原,5.8萬名高校畢業生來并就業創業。? 長治市以打造“中國人才夏宮”為抓手,探索人才柔性引進新模式和區域科技資源配置新機制。截至目前,已與省內外106所高校和科研院所達成500余項合作成果,新建35家高??萍汲晒D化基地、26家高??蒲衅脚_延伸基地,為發展新質生產力提供了充足的人才保障。? 晉城市依托“引鳳興晉”計劃,采取顧問指導、“候鳥”服務、退休返聘等靈活方式,柔性引進了一批晉城籍醫療專家、高水平教育團隊、現代產業高端人才等。2023年,共柔性引進博士及副高以上人才541名。? 忻州市圍繞重點產業發展需要,通過重點項目落地,面向全國柔性引進14名行業領軍人才和清華大學博士領銜的山西新能匯通雙碳產業園項目等創新創業人才團隊,形成引進一個項目積聚一批人才的良好態勢。強化服務提升人才認同感歸屬感
房間內冰箱、電視機、煤氣灶、空調等一應俱全,拎包即可入??;樓下有影院、餐廳、書吧、健身房等配套設施;貼心的24小時物業服務,位居城市C位的15分鐘生活圈……6月12日,總面積4.3萬余平方米、共有550套住房的太原市萬柏林區人才公寓,迎來首批28位入住人才。這是太原市健全“人才驛站+人才租賃住房+人才公寓+人才團購住房+配售型保障住房”的“市域全覆蓋,環節全鏈條”人才住房保障體系,全力保障各類人才在晉安身、安心、安業的具體舉措。這樣的人才公寓,太原市縣兩級已打造近3000套,其中市級開發716套,切實讓人才“住有所居、居有所安”。
招才引智,既要提供更好的職業發展機會,也要注重打造良好的生活環境。山西拿出最大誠意,調集最優資源,妥善解決好各類人才的子女入學、住房保障等“關鍵小事”。整合設置省級人才服務中心,建立健全動態調整、信息庫動態完善、省領導直接聯系、配備服務專員、待遇保障落實、專家咨詢服務等6項工作機制。全省各級黨委(黨組)聯系服務專家7500余人。省委聯系服務專家可享受每年3000元醫療保健補助,持有高層次人才醫療保障服務卡和“人才綠卡”,享受醫療保健、交通出行、文旅休閑、創新創業等優惠優質服務。
為讓人才安家安心
大同市2023年集中為8名掛職博士解決住房、通勤等生活問題;為9名新全職引進高層次人才協調子女入學;為2名新全職博士解決配偶工作安置問題;為4名全職引進人才辦理人才公寓租住。陽泉市對符合條件的引進人才,給予每月1500元至5000元生活補貼,以及5萬元至20萬元購房補貼,積極配套人才公寓滿足各類人才安居需求。為讓人才舒心生活
晉中市為5.4萬余名駐市高校大學新生發放城市“大禮包”,全市40家A級景區對駐市高校師生免首道門票,常態化舉辦大學生藝術節、青年聯誼會等活動。
熱心發現人才,誠心使用人才,精心愛惜人才。三晉大地擁有人才“如魚得水”的環境,各類人才創新創造活力競相迸發,干事創業的天地越來越寬廣。
? 2023年當選中國工程院院士的山西農業大學(山西省農科院)土壤研究專家徐明崗,創新了5套13種有機質提升技術模式,成功解鎖紅壤酸化的“神秘密碼”,開創了我國有機肥治理集約化農田酸化的新途徑,踐行了把論文寫在祖國的大地上,成果留給了農田里。? 在華為煤礦軍團技術支持下,塔山煤礦實現“輕點鼠標、遠程采煤”的智能化開采生產模式,成功入選全省首批創建零碳(近零碳)產業示范區試點名單。? 新產品入列全球2024年光伏最佳表現名單的晉能清潔能源科技股份公司,與太原理工大學、中北大學、山西大學、太原科技大學、山西能源學院等高等院校建立合作關系,通過多種方式培養后備人才隊伍。如今,晉能科技的山西本土員工占比達90%。? 依托上海交通大學在氫能領域的科研優勢,鵬飛集團今年再次與15位博士簽約,成立全國博士后科研工作站,共同把氫能行業產業鏈做長做全做深,實現在新能源領域中新突破。偉大的時代是英才輩出的沃土,偉大的事業需要一批又一批高素質人才去開創。當下的山西,正傾力打造人才生態、創新生態的“綠水青山”,讓更多“千里馬”競相奔騰。正如中國工程院院士吳光輝鼓勵各路英才來山西時所言,“這里會不斷激發你們創新創造的‘源動力’,為你們提供干事創業的大舞臺?!?/span>
來源:山西日報